Q. 회사를 결정하는 기준 (중소, 중견)

답변 5

• i

  iiliiilili현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 42%

  ---

  채택된 답변

  회사에 성장 가능성을 체크하는 것이 중요할 것 같습니다.! 굴러가는 대로 운영되는 중소기업의 경우 들어가서 이직할 때도 별 도움이 되지 않기 때문에 성장 가능성이 말씀하신 것을 제외했을 땐 제일 중요한 것 같습니다. 채택꼭 부탁드립니다.!!

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 중소·중견을 나눌 때는 “규모”보다 사업의 지속가능성·조직 시스템·내 성장경로를 보셔야 합니다. 첫째, 매출 구조가 안정적인지(단일 거래처 의존 여부, 반복매출 비중). 둘째, 의사결정 체계와 프로세스가 정립돼 있는지(평가·보상·교육 제도). 셋째, 재무건전성(영업이익 추이, 부채비율). 넷째, 인력 이탈률과 평균 근속연수. 다섯째, 회사가 3~5년 뒤 어떤 그림을 그리고 있는지(신사업·투자 방향). 중소라도 성장 단계에 있으면 기회가 크고, 중견이라도 정체돼 있으면 배울 폭이 제한적일 수 있습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  중소기업으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

  ---
• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 62%

  ---

  중소·중견기업을 선택할 때 직무와 연봉 외에 반드시 확인해야 할 실질적인 체크리스트입니다. ​1. 기업의 성장성과 재무 안정성 ​가장 먼저 매출액 추이와 영업이익을 확인하세요. 단순히 규모가 큰 것보다 최근 3년간 꾸준히 성장하고 있는지, 혹은 적자가 심화되고 있지는 않은지가 내 고용 안정성과 직결됩니다. ​2. 퇴사율과 근속연수 ​기업 정보 사이트(잡플래닛, 사람인 등)에서 퇴사율을 꼭 확인하세요. 연봉이 높아도 퇴사율이 비정상적으로 높다면 조직 문화나 업무 강도에 심각한 문제가 있을 확률이 큽니다. 반대로 근속연수가 길다면 내부 복지나 분위기가 안정적이라는 증거입니다. ​3. 사수 존재 여부와 교육 체계 ​중소·중견기업에서 가장 중요한 것은 '내가 배울 수 있는 환경인가'입니다. 내 직무를 리드해 줄 사수가 있는지, 신입 사원을 위한 업무 매뉴얼이나 교육 프로세스가 갖춰져 있는지 면접 시 질문을 통해 파악해야 합니다. ​4. 실제 워라밸과 조직 문화 ​공고상의 '자율 복장', '간식 제공' 같은 소소한 복지보다 불필요한 야근 문화, 회식 강요 여부, 연차 사용의 자유로움 등을 현직자 리뷰를 통해 체크하세요. 이는 장기 근속을 결정짓는 가장 큰 요소입니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 중견/중소기업을 선택함에 있어 가장 중요한 것은 해당 산업군에서 회사의 입지라고 판단됩니다. 중견/중소기업의 경우 대기업에 비해 상대적으로 안정성이 부족한 측면이 존재하므로 해당 산업군에서 선도적인 위치를 보유하고 있어 사업의 영속성이 지속되는 것이 고용 안정성 측면에서 중요하게 작용합니다. 회사의 매출 규모, 종업원수, 영업이익 등이 높을수록 동종 업계에서 탄탄한 입지를 다지고 있을 가능성이 높습니다. 또한 회사의 매출과 직원의 연봉, 복지 등 처우 사항과도 비례하는 측면이 존재합니다. 참고하십시오.

  ---